六月画室宣传视频
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选择我们的十大理由

1、雄厚的师资力量
(1)多名专任教师,任教于中国美术学院或毕业于中国美院。
(2)中国美院的知名教授客座讲学。
(3)美院教师和研究生兼职授课。
(4)中国美术学院和浙江大学优秀教师教授英语.数学课。
2、高效的团队建设
培训中心教学、食宿、保卫、后勤密切配合,新东方员工尽职尽责,共同建设高效、和谐的画室团队。
3、准确的考学定位
(1)明确高校招生的核心要求,量化重要知识点,进行以升学为直接目标的应试训练。
(2)主要针对中国美院和其它七大美院的“面对面” “ 点对点 ” 式层层突破。
(3)全面衡量学生水平,结合学生兴趣,制定以突出学生自身优势为策略的报考方针。
4、丰富的教学资源
(1)建立了“美术高考数据资源库”,精选了历年来各大艺术院校美术基础课试卷、艺考教师的教学演示片、美术高考作品范例库、教学素材库、多媒体电子教案等,集中存储于服务器。
(2)文东画室现存历届考生优秀作品数幅。其中,大多数为往年在中国美院和中央美院专业考试中取得优异成绩的学生作品。
5、完善的教学体系
(1)经过全体教师多年的教学探索、实践,三人培训总结了一套完整的独具特色的美术高考应试教学体系。
(2)学生入学时须参加起点测试,根据基础和目标的差异编入不同学区和班别,并参照高考志愿签订协议,实行定向培养。
(3)教学模式采用实战训练方式,即边学边考,以考促学,确保教学进度和成效。
6、人性的互动教学
(1)学生直接参与教师考评,利于教师明确自身不足,及时更新知识和提高水平。
(2)建立 “月考” ,教师准确把握学生存在的问题,及时纠正,积极引导。
(3)针对阶段性问题随时开设欣赏讨论课,调动学生积极思考,共同参与,形成良性互动。
7、全面的保障体系
(1)整洁卫生的餐厅,菜品丰富,满足学生的不同需求。
(2)方便安全的学生宿舍,统一管理,保证学生休息时间。
(3)经济实惠的学校超市,物品齐全,省却学生外出时间。

8、积极的激励机制
(1)教师考核机制——根据教师教学质量考核评定其薪酬,激励教师积极努力,创出最佳成绩。
(2)学生奖励机制——学生 “月考”真实反映学习状况,奖励优秀,激励学生发现不足,奋起直追。
(3)学生鼓励机制——“三人助学金”帮助贫困学生,鼓励学生苦心志、创优秀;优秀复读生 “学费减免制” ,鼓励成绩优秀者,再接再厉,更上层楼。
9、广泛的合作伙伴
(1)与著名高校合作
2006 年,为促进美术高考考前教学、选拔优秀学生、规范考前教学体系,中国美术学院曾经参与命题及阅卷的权威教授及艺考优秀教师共同实施教学。
(2)不断吸收各重点高校的优秀毕业生,纳入艺考团队,共同探讨各个学校考试重点,制定详细的针对性训练,完善教学体系。
(3)积极与地方中学交流合作。几年来三人培训已与山东、河北、辽宁、四川、湖南等地的省重点中学友好合作,选派教师互访,并联合编写教材。我们正在积极筹备,争取尽快与更多的院校建立合作关系。
10、优秀的配套教材
(1)为支持美术高考事业的发展,规范教学体系,三人培训与江西美术出版社深入合作,已出版标准教材,得到广大考生的欢迎和信任。
(2)将来在网络上还能看到本画室的教学视频,有详细的资料供美术朋友学习。
11.画室新开设文化课培训,针对广大考生对英语的需求,开设英语补习。另设数学、语文、物理、化学、政治、历史等高考学科。对有需求的考生进行授课,帮助考生不仅考取优秀的专业成绩也能取得优异的文化成绩,实现美院梦!